Europäische Zusammenarbeit: Spanien und Deutschland

by Manto Antoniotti Solares in— April 2021
Servitalent/Talentor Spain hatte die Gelegenheit, eng mit dem Partner Talentor Germany zusammenzuarbeiten. Im Gespräch mit Gerhard Stähler, CEO von Talentor Germany, wurde diskutiert, welche Faktoren das Projekt so erfolgreich gemacht haben.

Gerhard, was sind die wichtigsten Faktoren für einen erfolgreichen Executive Search-Prozess in Deutschland?

Es gibt einen großen Unterschied zwischen spanischen Start-ups und Unternehmen, die bereits auf dem internationalen Markt etabliert sind.

Für typische Deutsche ist es zu Beginn einer Personalsuche am wichtigsten, die Gesetze und Vorschriften zu befolgen. Dann kommt die Verbindung oder Beziehung zwischen beiden Parteien. In Spanien sind sie eher daran gewöhnt, zuerst die persönliche Beziehung und dann den formalen Teil aufzubauen.
Kulturell sind deutsche Kandidaten generell risikoavers; Sie bleiben in der Regel lange Zeit im selben Unternehmen oder in einem wirtschaftlich und beruflich sicheren Umfeld. Sie sind sehr analytisch, wenn sie über einen Wechsel der Beschäftigungsmöglichkeiten nachdenken, daher müssen ausländische Unternehmen ihnen eine verlässliche Möglichkeit mit der Option der beruflichen Weiterentwicklung bieten. Sie erwarten normalerweise eine jährliche Gehaltserhöhung.

"Für typische Deutsche ist es zu Beginn einer Personalsuche am wichtigsten, die Gesetze und Vorschriften einzuhalten."

Was können Sie uns aus Ihrer Erfahrung mit der Suche nach deutschen Unternehmen in Spanien sagen?

Als Vorstandsmitglied der spanischen Handelskammer in Deutschland hatte ich 8 Jahre lang die Gelegenheit, mit vielen spanischen Unternehmen zusammenzuarbeiten. Ich habe gelernt, dass Sie die Geschäftslage in Spanien insgesamt nicht verallgemeinern sollten. Es ist ein Land mit vielen Regionen und Kulturen. Familienunternehmen unterscheiden sich stark von internationalen.

Die Marktsituationen in Deutschland und Spanien sind unterschiedlich. Für Headhunter ist es ratsam zu analysieren, wie das Kundenunternehmen auf seinem lokalen Markt reagiert und ob die Bedingungen, insbesondere die Gehaltsbedingungen, auf dem deutschen Markt (in meinem Fall) akzeptabel sind, damit das Auswahlverfahren erfolgreich durchgeführt werden kann.

"Ich habe gelernt, dass man die Wirtschaftslage in Spanien insgesamt nicht verallgemeinern sollte. Es ist ein Land mit vielen Regionen und Kulturen."

Welche Positionen sind in Deutschland am gefragtesten?

Technische Ingenieurjobs sind sehr gefragt. Kandidaten haben eine große Hebelwirkung und einen ständigen Jobwechsel, wenn die Gelegenheit gut ist.

Positionen im IT-Bereich sind sehr wettbewerbsfähig. Diejenigen im I + D-Bereich sind in Deutschland nicht leicht zu finden.

Auf dem deutschen Markt sind Kommunikationsfähigkeiten sehr wichtig; Ein akzeptables Englischniveau ist erforderlich. In Spanien hatte ich den gegenteiligen Fall eines deutschen Kandidaten, der in einer Firma in Barcelona eingestellt wurde und weder Katalanisch noch Spanisch sprach. Er hatte noch nie im Ausland gearbeitet, aber sie suchten ihn, weil er deutscher Muttersprachler war und weil er über hohe spezifische Fähigkeiten für die Position verfügte, sodass die Kommunikationsfähigkeiten in den Hintergrund traten.

Was sind die größten Unterschiede bei der Arbeit mit spanischen Unternehmen?

Die Erfahrung war sehr kooperativ. Das Unternehmen hat uns von Anfang an unterstützt, unsere Empfehlungen zur Kandidatenauswahl angehört und war offen für Verhandlungen über das Gehalt des Bewerbers, ein sehr wichtiger Aspekt.

Einer der wichtigsten Vorschläge, die ich dem CEO des spanischen Unternehmens gemacht habe, war, den Kandidaten direkt zu kontaktieren, die Gelegenheit zu erläutern und sein Interesse an seiner Kandidatur zu zeigen, da es für deutsche Kandidaten sehr wichtig ist, die Gewissheit zu haben, dass das Unternehmen an ihnen interessiert ist und sich das Risiko eines Arbeitsplatzwechsels lohnt. Deutsche Kandidaten mögen zwar Professionalität im Auswahlverfahren, suchen aber auch die persönliche Note des Unternehmens.

Wie war es für Sie, mit Talentor Spanien als Teil des Talentor-Netzwerks zusammenzuarbeiten?

Ich habe die sehr enge Kommunikation und die Verbindung, die wir zwischen beiden Partnern hergestellt haben, sehr geschätzt. Ich wusste zu schätzen, dass Servitalent meine Empfehlungen unterstützte und meinen Standpunkt an den Kunden weitergab als wäre es ihr eigener, spanischen Standpunkt und wir überzeugten den Kunden mit den besten Vorschlägen und Ideen. "Es war eine sehr gute Erfahrung und darüber zu sprechen, macht es noch besser ".

Vielen Dank Gerhard für deine Einblicke!

Manto

Manto Antoniotti Solares

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