Talentor Potenzialanalyse: 8 Future Skills

by Barbara Ulman in Recruitment Trends — April 2022
Wissenschaftlich fundiert, rasch und mit Fokus auf das Wesentliche – So unterstützt die Talentor Potenzialanalyse zuverlässig bei wichtigen HR-Entscheidungen wie Personalauswahl und Personalentwicklung.
Talentor Potenzialanalyse_Blog

Wissenschaftlich fundiert und innovativ

Die Talentor Potenzialanalyse ist ein innovatives und wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Personalauswahl und Personalentwicklung. Sie wurde in Kooperation mit der Schuhfried GmbH – einem führenden Experten für digitales, psychologisches Testen – entwickelt und basiert auf den "8 Future Skills" – jenen Persönlichkeitseigenschaften und Fähigkeiten, die Führungskräfte und ihre Teams für die Arbeitswelt von morgen brauchen. Diese "8 Future Skills" haben ihre Wurzeln im "Talentor Future Lab" – einem software-gestützten, interaktiven Co-Creation Prozess mit ausgewählten Expert*innen unter der Leitung von FASresearch.

Rasch, einfach und flexibel

Die Leistungs- und Persönlichkeitstests der Potenzialanalyse können rasch und bequem online durchgeführt werden. Dabei werden jene kognitiven und persönlichen Kompetenzen gemessen, die erfolgskritisch für das Antizipieren und Meistern von künftigen Herausforderungen sind.

Die Potenzialanalyse ist vielseitig einsetzbar:

  • Stand Alone Potenzialanalyse (Coaching, Personalentwicklung, Recruiting)

  • Im Rahmen eines bei Talentor beauftragten Suchprozesses

  • Wahlweise mit oder ohne persönliches Feedback-Gespräch

Alles Wesentliche auf einen Blick

Die Ergebnisse werden in einem übersichtlichen und leicht verständlichen Report zusammengefasst.

Talentor Potenzialanalyse Musterreport

Der Report umfasst:

  • den individuellen Talentor-Score: Wie stark entspricht die Testperson dem im "Talentor Future Lab" identifizierten Idealprofil eines „Leaders for tomorrow“?
  • das Skill-Diagramm: Wie liegt die Testperson auf der zweipoligen Skala bei den einzelnen Future Skills?
  • die Ergebnisse im Detail: Was bedeutet eine starke oder weniger starke Ausprägung der einzelnen Skills? Wie wirkt sich das auf die Eignung der Testperson für die Position aus?
Talentor Potenzialanalyse_Skill Diagramm

Stetige Weiterentwicklung – Critical lncident Workshop

Um die Aussagekraft der Potenzialanalyse weiter zu steigern, sind wir der Frage nachgegangen, wie Führungskräfte ihre Skills im Arbeitsalltag einsetzen. Unser Ziel: Jene Situationen zu identifizieren und zu klassifizieren, die mit dem Erfolg oder Misserfolg menschlicher Verhaltensweisen verbunden sind.

Dafür wurden in einem Critical lncident Workshop mit der Schuhfried GmbH und erfahrenen Expert*innen aus den Bereichen Unternehmensführung, Personalwesen und Consulting folgende Fragestellungen analysiert:

  • Was sind erfolgskritische Situationen? In welchen Situationen unterscheiden sich erfolgreiche Mitarbeiter*innen in der Regel deutlich von weniger erfolgreichen?
  • Welche spezifischen Verhaltensweisen führen in der jeweiligen Situation zum Erfolg?
  • Welche der "8 Future Skills" aus dem "Talentor Future Lab" unterstützen diese Verhaltensweisen und in welchem Ausmaß?

Die Erkenntnisse aus dem Workshop ermöglichen eine situationsbezogene, erfahrungsbasierte Interpretation der Testergebnisse. Dadurch lassen sich Leistungs- und Persönlichkeitsunterschiede auch bei High Performer*innen zuverlässig erkennen und messen.

Es kann also noch besser prognostiziert werden, wie sich die Testperson in erfolgskritischen Situationen verhalten und letztlich zum Unternehmenserfolg beitragen wird.

Und wie erkennen Sie die Potenziale Ihrer (künftigen) Führungskräfte?


Wir freuen uns über Ihre Nachricht!

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Barbara Ulman

Managing Director