Personalleiter (m/w/d)

Unser Kunde gehört zu einer familiengeführten Unternehmensgruppe, die in vier strategischen Geschäftsfeldern aktiv ist. Als Teil des strategischen Geschäftsfelds Automotive ist die sehr eigenständig agierende GmbH spezialisiert auf die Produktion von Chassis, Karosserie- und Anbauteilen für die Nutzfahrzeug- und Automobilindustrie und verfügt über eine 90.000 m2 Werksfläche.

Unter dem Dach der Holding existieren ca. 30 Tochtergesellschaften, in 13 Ländern und weltweit arbeiten 3.700 Mitarbeiter für das Unternehmen.

Personalleiter (m/w/d)

IHRE KÜNFTIGE ROLLE

Als zukünftiger Stelleninhaber (m/w/d) tragen Sie Verantwortung für das gesamte Personalwesen am Standort mit derzeit 800 Mitarbeitern. Sie berichten an den Geschäftsführer der GmbH und an den Head of Group-HR der Holding in Süddeutschland. Sie führen ein Team von 12 Mitarbeiter/innen.

Die Hauptaufgaben umfassen im Einzelnen:

  • Leitung und Weiterentwicklung der gesamten Personalthemen und der Personalarbeit der GmbH
  • Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in Personalfragen sowie Umsetzung der jeweiligen Projekte, Maßnahmen und Programme
  • Initiieren, Leiten, Steuern und Coachen von Projekten zur Modernisierung der Personalarbeit in Abstimmung mit dem Head of Group HR sowie der Geschäftsführung
  • Kooperative Zusammenarbeit und zielorientierte Verhandlungen mit dem Betriebsrat und ggf. der Gewerkschaft, in abgestimmten Fällen zusammen mit Geschäftsführung und Group HR
  • Führen und Entwickeln des gesamten HR-Teams am Standort und Sicherstellung der erforderlichen Kompetenzen im Team
  • Effektive Modernisierung der HR-relevanten Prozesse unter Beachtung der Unternehmensregeln für Programm- und Projektmanagement sowie des gebotenen Change Managements
  • Begleitung der Verhandlungsthemen zu den umfangreichen Betriebsänderungen inkl. IA und SP
  • Verhandlungen mit dem Betriebsrat
  • Konzeption, Vereinbarung und Umsetzung durch/mit HR relevanter Verbesserungen in Prozessen mit Führungskräften, Betriebsrat und allen Mitarbeitern in hoher Effektivität, Qualität, Verbindlichkeit und Stabilität

IHRE QUALIFIKATIONEN

Nach erfolgreichem Abschluss eines relevanten Studiums konnten Sie bereits mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR- Bereich sammeln, davon mehrere Jahre in leitender Position, idealerweise als Personalleiter/in. Branchenkenntnisse aus metallverarbeitenden Industrie- unternehmen mit Matrixorganisation sind ein großes Plus.

Zu Ihren weiteren Qualifikationen zählen:
Operativ geprägter HR-Generalist, erprobt und nachweislich erfolgreich in der Durchführung von Change- Management-Projekten und Restrukturierungen

  • Führungserfahrung und nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung von Mitarbeitern und Strukturen
  • Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung in der Betriebsratsarbeit
  • Strategische Kompetenz, d. h. Sie verstehen die Unternehmens- sowie Group-HR-Strategie und sind in der Lage, daraus HR-Aktionspläne zu entwickeln
  • Ausgeprägte analytische, strukturierende und konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohe Prozessaffinität und Umsetzungsstärke
  • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und diplomatisches Verhandlungsgeschick
  • Durchsetzungsstärke verbunden mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl und der Fähigkeit, im Umgang mit unterschiedlichen Personengruppen den richtigen Ton zu treffen
  • Teamplayer und Ideengeber mit der Fähigkeit, Überzeugungsarbeit zu leisten, zu begeistern und gleichzeitig ergebnisorientiert zu denken
  • Zielorientiert, belastbar, aber auch kreativ in der Findung von Lösungen und fähig, die richtigen Prioritäten zu setzen
  • Gute Englischkenntnisse sowie IT-Kenntnisse in MS Office und SAP HCM

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Job Facts

Country
Germany
Location
Südhessen
Contract type
permanent
Job-ID
132891