Personalleiter – Nutzfahrzeugkomponenten Familiengeführte Unternehmensgruppe (m/w/d)

Unser Kunde gehört zu einer familiengeführten Unternehmensgruppe, die in vier strategischen Geschäftsfeldern aktiv ist. Unter dem Dach der Holding sind ca. 30 Tochtergesellschaften, in 13 Ländern organisiert und weltweit arbeiten ca. 3.700 Mitarbeiter für das Unternehmen.
Als Teil des strategischen Geschäftsfelds Automotive ist die eigenständig agierende GmbH spezialisiert auf die Produktion von Chassis, Karosserie- und Anbauteilen für die Nutzfahrzeug- und Automobilindustrie und verfügt über eine 90.000 m² Werksfläche.
Das Werk hat in den letzten Jahren den Umbau vom Produktionsstandort zum Entwicklungspartner seiner Kunden konsequent vorangetrieben. Mit ca. 600 Mitarbeitern ist es gelungen die Produktivität deutlich zu steigern und sich im internationalen Wettbewerb erfolgreich zu behaupten.

Die Auftragsbücher sind auch mit Blick auf die nächsten Jahre gut gefüllt, auch durch weitere Diversifizierung der Kundenlandschaft.

Personalleiter – Nutzfahrzeugkomponenten Familiengeführte Unternehmensgruppe (m/w/d)

IHRE KÜNFTIGE ROLLE

Als zukünftiger Stelleninhaber (m/w/d) tragen Sie Verantwortung für das gesamte Personalwesen am Standort mit ca. 600 Mitarbeitern. Sie berichten an den Geschäftsführer der GmbH und an den Head of Group-HR der Holding in Süddeutschland. Sie führen ein Team von 12 Mitarbeiter/innen, inklusive PE, Ausbildung und Gehaltsabrechnung.

Die Hauptaufgaben umfassen im Einzelnen:
  • Leitung und Weiterentwicklung der gesamten Personalthemen und der Personalarbeit der GmbH
  • Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in Personalfragen sowie Umsetzung der jeweiligen Projekte, Maßnahmen und Programme
  • Initiieren, Leiten, Steuern und Coachen von Projekten zur Modernisierung der Personalarbeit in Abstimmung mit dem Head of Group HR sowie der Geschäftsführung
  • Kooperative Zusammenarbeit und zielorientierte Verhandlungen mit dem Betriebsrat und ggf. der Gewerkschaft, in abgestimmten Fällen zusammen mit Geschäftsführung und Group HR
  • Führen und Entwickeln des gesamten HR-Teams am Standort und Sicherstellung der erforderlichen Kompetenzen im Team
  • Effektive Modernisierung der HR-relevanten Prozesse unter Beachtung der Unternehmensregeln für Programm- und Projektmanagement sowie des gebotenen Change Managements
  • Begleitung der Verhandlungsthemen zu den umfangreichen Betriebsänderungen inkl. IA und SP
  • Verhandlungen mit dem Betriebsrat
  • Konzeption, Vereinbarung und Umsetzung durch/mit HR relevanter Verbesserungen in Prozessen mit Führungskräften, Betriebsrat und allen Mitarbeitern in hoher Effektivität, Qualität, Verbindlichkeit und Stabilität

IHRE QUALIFIKATIONEN

Nach erfolgreichem Abschluss eines relevanten Studiums konnten Sie bereits umfangreiche Berufserfahrung im HR- Bereich sammeln, davon mehrere Jahre in leitender Position. Branchenkenntnisse aus metallverarbeitenden Industrie-unternehmen sind ein großes Plus.

Zu Ihren weiteren Qualifikationen zählen:
  • Operativ geprägter HR-Generalist, erprobt und nachweislich erfolgreich in der Durchführung von Change-Management-Projekten und Restrukturierungen
  • Führungserfahrung und nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung von Mitarbeitern und Strukturen
  • Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung in der Betriebsratsarbeit
  • Strategische Kompetenz, d. h. Sie verstehen die Unternehmens- sowie Group-HR-Strategie und sind in der Lage, daraus HR-Aktionspläne zu entwickeln
  • Ausgeprägte analytische, strukturierende und konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohe Prozessaffinität und Umsetzungsstärke
  • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und diplomatisches Verhandlungsgeschick
  • Durchsetzungsstärke verbunden mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl und der Fähigkeit, im Umgang mit unterschiedlichen Personengruppen den richtigen Ton zu treffen
  • Teamplayer und Ideengeber mit der Fähigkeit, Überzeugungsarbeit zu leisten, zu begeistern und gleichzeitig ergebnisorientiert zu denken
  • Zielorientiert, belastbar, aber auch kreativ in der Findung von Lösungen und fähig, die richtigen Prioritäten zu setzen
  • Gute Englischkenntnisse sowie IT-Kenntnisse in MS Office und SAP HCM
Sie können in einem inhabergeführten Unternehmensverbund mit viel Freiraum ein Unternehmen pro-aktiv mitgestalten. Nach schwieriger Umbauphase gilt es jetzt mit neuem Schwung den Standort weiter zu optimieren und als starken Player der Branche zu etablieren. Die hohe technische Kompetenz des Unternehmens und enge Kundenbeziehungen sichern diesen Weg auch langfristig ab. Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Für weitere Fragen und Informationen steht Ihnen unsere Berater, Gerhard Stähler, 06174-9619-300 bzw. 0171-5877032 und Kerstin Mader, 06174-9619-310, Kerstin.Mader@talentor.com gerne zur Verfügung.

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Job Facts

Country
Germany
Location
Südhessen
Contract type
permanent
Job-ID
132891