Global HR Business Partner (m/w/d) mit Führungsverantwortung

Unser Mandant gehört weltweit zu den Markt- und Technologieführern in der Verkehrstechnik und ist auf die Entwicklung und Herstellung von innovativen Systemlösungen, u.a. in den Bereichen Gelenk-, Übergangs- und Fenstersysteme, spezialisiert. Aktuell beschäftigt das Unternehmen über 3.300 Mitarbeiter und kann durch seine internationale Aufstellung in über 25 Ländern in Europa, Amerika und Asien in drei Geschäftsbereichen zurecht als Global Player bezeichnet werden. Das kontinuierliche Wachstum und die damit verbundene weitere Internationalisierung des Unternehmens stellen vielschichtige Herausforderungen an unseren Kunden. Um diesen auch in Zukunft gerecht werden zu können wurde das Produktportfolio durch eine Akquisition in 2019 strategisch erweitert und ausgebaut.
Um seitens Human Resource eine entsprechend vollumfängliche Betreuung und Integration des neuen Geschäftsbereichs – sowohl strategisch, auf Leitungsebene als auch operativ an den einzelnen Standorten – vornehmen zu können, hat unser Kunde sich entschlossen, eine neue Funktion als Global HR Business Partner zu schaffen.

Für diesen Geschäftsbereich verantworten Sie als Global HR Business Partner zum einen strategisch den Geschäftsbereich HR-seitig und zum anderen übernehmen Sie die Betreuung von zwei deutschen Standorten. Im Rahmen dieser Aufgabe führen Sie disziplinarisch die verantwortlichen Business Partner für Deutschland sowie fachlich die regional zuständigen HR Business Partner in den internationalen Regionen. In Ihrer Funktion berichten Sie direkt an den Head of HR der Unternehmensgruppe.

Global HR Business Partner (m/w/d)

mit Führungsverantwortung für ein kleines HR-Team zur Betreuung eines eigenständig agierenden Geschäftsbereichs

IHRE KÜNFTIGE ROLLE

Fit im operativen Personalgeschäft und kreativ in der Entwicklung innovativer HR Konzepte- und Strategien?! Dann erwartet Sie in dieser neu geschaffenen Funktion eine herausfordernde Aufgabe, in der die ganze Bandbreite Ihrer Talente gefordert ist! Als Global HR Business Partner eines wachstumsstarken Geschäftsbereichs mit ca. 1.000 Mitarbeitern sind Sie zusammen mit Ihrem Team für die operative Personalarbeit und Betreuung der Mitarbeiter im Headquarter sowie weiterer Standorte in Deutschland, Europa, Asien und den USA verantwortlich.
In dieser Position berichten Sie direkt an den Leiter HR der Gruppe und sind wichtiger Bestandteil des HR Management Teams. Ferner gehören Sie zum Leitungsteam des Geschäftsbereichs, was Ihnen die Möglichkeit bietet, die HR- Standards der Unternehmensgruppe in Ihrem Betreuungsbereich nachhaltig zu positionieren und umzusetzen. Sie agieren als erster Ansprech- und Sparringspartner der Geschäftsbereichsleitung zu allen Personalthemen weltweit und können durch eine an der Business-Strategie ausgerichteten, vorausschauenden HR-Arbeit die zukünftige Entwicklung des Geschäftsbereichs wertschöpfend und nachhaltig unterstützen.
Ferner gewährleisten Sie mit Ihrem Team die vollumfängliche Betreuung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Geschäftsbereichs und bilden die Schnittstelle zu allen operativen Themen innerhalb des HR Bereichs: Beratung der Führungskräfte, ganzheitliche Mitarbeiterbetreuung, Rekrutierung, Steuerung der Personaladministration, Arbeitsrecht, PE / OE, etc. Dabei werden Sie selbst die operative HR-Betreuung von zwei Standorten in Deutschland verantworten.
Die Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie die Umsetzung zentraler HR Themen in den internationalen Regionen des Geschäftsbereichs, z.B die Implementierung von Standardprozessen, gehören selbstverständlich ebenso dazu wie die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Darüber hinaus sind Sie bei der strategisch-konzeptionellen Personalarbeit zur Entwicklung neuer Instrumente innerhalb der internationalen HR-Organisation gefragt. Hier setzt man auf Ihre aktive Mitarbeit bei übergreifenden HR Projekten, u. a. bei der Post-Merger-Integration.

IHRE QUALIFIKATIONEN

Fachlich

Für diese herausfordernde Position suchen wir einen engagierten, motivierten HR-Generalist, der aufbauend auf einem abgeschlossenen betriebswirtschaftlichen Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder einer entsprechenden Aus- und Weiterbildung bereits einige Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren international-ausgerichteten HR-Funktion in einem Industrieunternehmen sammeln konnte.
In den vorangegangenen beruflichen Stationen haben Sie erfolgreich unter Beweis gestellt, dass Sie mit der entsprechenden Methodenkompetenz im strategischen und operativen HR-Management ausgestattet sind und dabei nachweisliche Erfolge in der nationalen und internationalen Personalarbeit vorweisen können. Ausgeprägte Erfahrungen und sehr gute Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht werden ebenfalls vorausgesetzt. Erste Führungserfahrung ist ein Plus, aber kein Muss. Die internationale Ausrichtung des Unternehmens und die Arbeitsinhalte der Funktion erfordern eine hinreichende Reisebereitschaft und verhandlungssichere Englischkenntnisse.

Persönlich

Als dynamisch handelnde, belastbare Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz denken und handeln Sie stets unternehmerisch. Als idealer Kandidat besitzen Sie ferner das „Standing“ und die Durchsetzungsfähigkeit, um dem Geschäftsbereich nicht nur zu allen internationalen HR-Themen als zentraler und kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung zu stehen, sondern auch die Umsetzung der unternehmensweiten HR-Grundsätze nachhaltig sicherzustellen. Sie sind versiert im Umgang mit Vertretern aller Führungsebenen, den Mitbestimmungsgremien sowie innerhalb der gesamten HR-Organisation und bringen von daher auch die entsprechende Kommunikations- und Verhandlungsstärke mit.
Als neuer Global HR Business Partner überzeugen Sie in der persönlichen Begegnung, sind begeisterungsfähig und können Ihr Team wie auch Ihr Umfeld für neue Themen begeistern. Des Weiteren zählen Kreativität, Konzeptionsstärke und Flexibilität ebenfalls zu Ihren Stärken, was Sie bereits u.a. auch in der Durchführung von internationalen HR-Projekten bereits erfolgreich unter Beweis stellen konnten. Ferner verstehen Sie sich als Teamplayer mit einer entsprechenden „hands- on“ Mentalität und bringen sich aktiv in die operativen Themen Ihres Aufgabengebietes ein. Ihre Arbeitsphilosophie definiert sich durch die Begriffe „Verantwortungsbewusstsein“, „hohe Eigenmotivation“, „Ergebnisorientierung“ und „Effektivität in seinen Prozessen“.

DAS BESONDERE AN DIESER POSITION

Mit dieser verantwortungsvollen, neu geschaffenen Aufgabe bieten sich Ihnen viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten, um die Position nachhaltig im Unternehmen zu etablieren. Darüber hinaus eröffnen sich Ihnen durch die Tätigkeit bei einem marktführenden Unternehmen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.

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Job Facts

Country
Germany
Location
Hessen
Contract type
permanent
Job-ID
132903