Head of HR (m/w/d)

Unser Mandant ist als konzernunabhängiges, inhabergeführtes Markenartikel-Unternehmen über mehrere Generationen zu einem erfolgreichen, international in über 80 Ländern agierenden, Unternehmen der FMCG-Branche gewachsen. Als Pionier in der Dachmarken-Politik, mit ausgezeichneter Markenführung, ist es gelungen, das mittelständische Unternehmen mit einer breiten Produktpalette im Umfeld Wäsche- und Haushaltspflege sowie Körperpflege und Gesundheit erfolgreich im Markt zu positionieren. Dank innovativer Produkte und fortlaufender Internationalisierung wächst das Unternehmen stetig weiter.
Im Zuge des kontinuierlichen Wachstums wird nun die Position des „Head of HR - Personalleiter (m/w/d)“ neugeschaffen, der / die sich im Schwerpunkt mit der Weiterentwicklung des Personalbereichs und der Schärfung der Rolle als Business Partner für die jeweiligen Fachbereiche und die Geschäftsleitung befasst.

Head of HR (m/w/d)

IHRE KÜNFTIGE ROLLE

Mit direktem Berichtsweg an den Director Finance & Administration des erfolgreichen mittelständischen Familienunternehmens entwickeln Sie die Rolle des Personalbereichs weiter, erstellen und implementieren zentrale Konzepte zur Organisationsentwicklung und Weiterbildung und verbessern die Transparenz über die Entwicklung unserer Personalkosten. Sie definieren HR KPIs, eruieren Verbesserungspotenziale, richten die HR-Prozesse auf das weitere Wachstum des Unternehmens aus, setzen ein modernes Employer Branding um und beraten als proaktiver Business Partner die Geschäftsführung in allen Angelegenheiten des Personalwesens. In Ihrer Aufgabe haben Sie somit maßgeblichen Einfluss auf das weitere Wachstum und tragen zur positiven Entwicklung der Profitabilität des international operierenden Unternehmens bei.
Im Einzelnen zeichnen Sie verantwortlich für folgende Aufgaben:
  • Beratung des Managements und der Fachbereiche zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen
  • Definition zentraler HR-Kennzahlen sowie Aufsetzen eines HR-Reportings an die Geschäftsleitung des Unternehmens
  • Verantwortung aller operativen HR-Aufgaben im Personalmanagement sowie arbeitsrechtlicher Themen
  • Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Systeme als Basis für das weitere Unternehmenswachstum
  • Disziplinarische und inhaltliche Führung und Entwicklung des HR-Teams, aktive Ausgestaltung der Rolle des Business Partners
  • Planung und Leitung von ausgewählten HR-Projekten, darunter
  • Aufsetzen einer professionellen, internationalen Organisationsentwicklung
  • Definition und Umsetzung eines zentralen Weiterbildungsansatzes
  • Weiterentwicklung des Ausbildungsansatzes sowie des dualen Studiums, Ausbau der Kooperationen mit Hochschulen
  • Formulierung eines modernen Gehalts- und Bonuskonzeptes zur Incentivierung unserer Mitarbeiter
  • Übernahme der Projektleitung zur Implementierung einer modernen Unternehmenskultur
  • Verbesserung der Planungsgenauigkeit der Personalkosten
  • Ausgestaltung eines modernen Employer Branding Ansatzes

IHRE QUALIFIKATIONEN

Fachlich

Nach Ihrem betriebswirtschaftlichen Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. einem ähnlichen Studium, haben Sie als erfolgreicher Kandidat bereits mehrjährige Erfahrung in führender Position sammeln können. Idealerweise können Sie dabei auch auf erste internationale Erfahrung (z.B. in Form einer beruflichen Station) zurückgreifen. Neben den Anforderungen an ein modernes Personalwesen eines dynamischen mittelständisch ausgerichteten Unternehmens, kennen Sie sich mit den Gegebenheiten einer schnell wachsenden Unternehmensgruppe und der Einführung von effizienten Konzernstrukturen aus.
Der sichere Umgang mit MS Office-Anwendungen sowie Personalwirtschaftssystemen und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil weiter ab.

Persönlich

Als idealer Kandidat zeichnen Sie sich durch Einsatzbereitschaft, ausgeprägte Macher-Mentalität, Gestaltungswille und Offenheit für Veränderung aus. Sie besitzen analytisches und empathisches Geschick, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Lösungsorientierung. Als neuer Stelleninhaber sind Sie ein proaktiver, fokussierter Teamplayer und bringen eine klare „Kunden- und Dienstleistungsorientierung“ mit. Ferner können Sie sehr gut kommunizieren und unterstützen Kollegen im Management und die Geschäftsführung bei der Erreichung unternehmerischer Ziele. Sie sind in der Lage, Daten verständlich darzustellen und verstehen sich als kaufmännisches Gewissen des Unternehmens. In diesem Sinne treiben Sie gemeinsam im Team die Verbesserung der HR-Prozesse und Systeme mit Begeisterung voran und nehmen so eine zentrale Schlüsselposition für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens ein.

DAS BESONDERE AN DIESER POSITION

Wir bieten Ihnen eine vielseitige Tätigkeit in einem innovativen, internationalen Unternehmen auf starkem Wachstumskurs, in dem sich Ihnen auch für die Zukunft interessante Perspektiven eröffnen.
Wachsen Sie mit uns, in einem stabilen, mitarbeiterorientierten und profitablen Umfeld.

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Job Facts

Field
Other
Country
Germany
Location
Egelsbach
Contract type
permanent
Job-ID
160376