HR Business Partner (m/w/d)

Unser Mandant gehört weltweit zu den führenden Pflanzenzucht- und Saatgutunternehmen und ist mit über 5.700 Mitarbeitern in 70 Ländern als global agierendes Unternehmen aktiv. Das familiengeprägte, eigenständige und unabhängige Unternehmen lebt eine Kultur, die auf Respekt, Nachhaltigkeit und zukunftsweisenden Lösungen basiert.
In dieser komplexen, international ausgerichteten Unternehmensstruktur ist der Personalbereich sehr strategisch nach dem Dave Ulrich Modell ausgerichtet: Center of Expertise, HR Business Partner und Shared Service Center. Basierend auf diesen Pfeilern ist die HR Business Partner Struktur unseres Kunden für die D-A-CH-Region aufgebaut. Für das Headquarter des Unternehmens besetzen wir nun im Rahmen einer Nachbesetzung für das professionell aufgestellte HR-Team eine/n „HR Business Partner (m/w/d)“ mit strategischer und generalistischer HR-Verantwortung für den Fachbereich R&D von etwa 450 Mitarbeitern und direktem Berichtsweg an die Leiterin HR Business Partner /CoE.

STANDORT

Südliches Niedersachsen (eine Home-Office Möglichkeit ist gegeben)


IHRE KÜNFTIGE ROLLE

Fit im operativen Personalgeschäft und kreativ in der Umsetzung innovativer HR Konzepte- und Strategien?! Dann erwartet Sie in dieser Funktion eine herausfordernde Aufgabe, in der die ganze Bandbreite Ihrer Talente gefordert ist!
Als HR Business Partner sind Sie strategisch und operativ erster Ansprechpartner und Schnittstelle für den wachstumsstarken und wichtigen Fachbereich „Forschung und Entwicklung“. Hier beraten, betreuen und begleiten Sie proaktiv die Führungskräfte Ihres Bereiches bei der Lösung komplexer Probleme und entwickeln angemessene Lösungen für Ihren Bereich.
Ihre Aufgaben sind im Einzelnen:
  • Beratung sowie Unterstützung in Bezug auf Performance Management, Nachfolgeplanung, Karrierepfade, Entwicklungsmöglichkeiten oder Konfliktlösungen
  • Unterstützung des Fachbereiches R&D während des Personalkostenplanungs- und Prognoseprozesses
  • Sicherstellung der Implementierung der unternehmensweiten HR-Strategie und Ableitung strategischer Maßnahmen für Ihren Fachbereich
  • Enge Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat
  • Schnittstellenmanagement zwischen den Centers of Expertise und dem Shared Service Center
  • Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten
  • Zusammenarbeit mit den internationalen HR-Strukturen der Gruppe

IHRE QUALIFIKATIONEN

FACHLICH

Für diese herausfordernde Position suchen wir einen engagierten und motivierten HR-Generalist, der aufbauend auf einem abgeschlossenen Studium (BWL, Jura, Psychologie oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Personalwesen bereits einige Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem global agierenden Unternehmen, sammeln konnte.
In den vorangegangenen beruflichen Stationen haben Sie erfolgreich unter Beweis gestellt, dass Sie mit der entsprechenden Methodenkompetenz im strategischen und operativen HR-Management ausgestattet sind. Insbesondere im Talent- und Performancemanagement und der strategischen Personalentwicklung können Sie nachweisliche Erfolge und abgeschlossene HR-Projekte vorweisen.
Ausgeprägte Erfahrungen und sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht werden ebenfalls vorausgesetzt. Nachgewiesene Erfahrungen in der Führung von Betriebsratsverhandlungen zum Abschluss von Betriebsvereinbarungen sind dabei unerlässlich. Ferner sind Sie es gewohnt, HR-Kennzahlen zu analysieren und geeignete Maßnahmen abzuleiten.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine ausgeprägte IT-Affinität (MS Office, SAP, etc.) runden Ihr Profil ab.

PERSÖNLICH

Als dynamisch handelnde, belastbare Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz denken und handeln Sie stets unternehmerisch. Persönlich zeichnen Sie sich durch eine hohe Problemlösungs- und Beratungskompetenz aus. Sie sind versiert im Umgang mit Vertretern aller Führungsebenen, den Mitbestimmungsgremien sowie innerhalb der gesamten HR-Organisation und bringen von daher auch die entsprechende Kommunikations- und Verhandlungsstärke und Integrität mit.

DAS BESONDERE AN DER FUNKTION

In dieser verantwortungsvollen, neu geschaffenen Aufgabe bieten sich Ihnen viele Gestaltungsmöglichkeiten, um den Fachbereich nachhaltig voran zu treiben. Unser Kunde bietet Ihnen interessante und herausfordernde HR-Aufgaben und Projekte sowie ein vertrauensvolles, respektvolles und freundliches Arbeitsklima. Das Angebot wird durch attraktive Sozial- und Unternehmensleistungen (Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistung, Weihnachts- und Urlaubsgeld und vielem mehr) abgerundet.

Bei Interesse an dieser neuen, spannenden Herausforderung freuen wir uns auf den Erhalt Ihrer Online-Bewerbung über unser Karriereportal. Unser für Sie verantwortliche Consultant wird Sie nach Erhalt der Unterlagen umgehend kontaktieren.

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Job Facts

Country
Germany
Location
Südliches Niedersachen
Contract type
permanent
Job-ID
197056