Personāla vadītājs

Definēt uzņēmuma personāla darbības mērķus un pamatvirzienus atbilstoši uzņēmuma stratēģijai, izstrādāt personāla politiku;
Plānot uzņēmuma personāla resursus un koordinēt personāla atlases un apmācības procesu;
Organizēt un vadīt personāla lietvedības procesu un koordinēt darba samaksas aprēķinu procesu;
Konsultēt uzņēmuma vadību, departamentu direktorus un uzņēmuma darbiniekus par LR spēkā esošo darba attiecību regulējošām normatīvo aktu prasībām darba likumdošanas jautājumos un nodrošināt to prasību ievērošanu;
Nodrošināt informācijas apmaiņas plūsmu uzņēmumā personāla vadības jomā;
Izstrādāt un uzturēt personāla motivēšanas sistēmu, kā arī nodrošināt ikgadējo darbinieku novērtēšanas sistēmas procesu;
Vadīt, koordinēt darba procesu, attīstīt, un motivēt Personāla nodaļas darbiniekus;
Analizēt, novērtēt un pilnveidot uzņēmuma personāla vadības sistēmu.
Sekmīga pieredze dažādu personāla vadības projektu realizēšanā, tai skaitā, personāla atlases un apmācību organizēšanā;
Pieredze darbā ar personāla lietvedību un LR Darba likumdošanu;
Laba literārā valoda un lietišķās dokumentācijas noformēšanas prasmes;
Augsta atbildības sajūta un precizitāte;
Izcilas komunikācijas un sadarbības spējas ar visu līmeņu darbiniekiem, arī ārpus organizācijas;
Pozitīva attieksme un augsta stresa noturība;
Augstākā izglītība uzņēmuma vadībā, jurisprudencē, personāla vadībā vai tām radniecīgā specialitātē;
Teicamas latviešu, angļu un krievu valodas zināšanas, arī rakstos.
Teicamas datorprasmes (MS Word, MS Excel)