HR Business Partner Germany (m/w/d)

Ihr nächster Karriereschritt – Operative und Strategische Personalarbeit im Rahmen des Auf- und Ausbaus der HR-Strukturen unseres Kunden in Deutschland.

Unser Kunde ist die neue europäische Geschäftseinheit eines international agierenden Unternehmens, das auf eine 30jährige Erfolgsgeschichte im Gebrauchtwagensegment zurückblickt und über 2.500 Mitarbeiter beschäftigt. Werden Sie Teil von Europas neuer Online-Plattform für den Kauf und Verkauf von Gebrauchtwagen, die in innovativer Weise die E-Commerce-Plattform für den Kauf und Verkauf von Gebrauchtwagen mit der physischen Infrastruktur deutschlandweiter Filialen verbindet.

HR Business Partner Germany (m/w/d)

STANDORT

Home Office oder in einer der Niederlassungen in Deutschland

IHRE KÜNFTIGE ROLLE

Fit im operativen Personalgeschäft und kreativ in der Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte im Rahmen des Aufbaus neuer HR-Strukturen?! Dann erwartet Sie eine Aufgabe, in der die ganze Bandbreite Ihrer Talente gefordert ist! Als HR Business Partner Germany - einer sich im Aufbau befindenden deutschen Organisation - sind Sie für die Implementierung der HR-Prozesse und Standards sowie die operative Personalarbeit in Deutschland verantwortlich. Steuerung der Personalverwaltungsprozesse (unter Einbeziehung verschiedener Dienstleister, wie z.B. für Payroll, Personalrekrutierung, Koordination von Anwaltskanzleien etc.), ganzheitliche Mitarbeiterbetreuung über den gesamten Employee-Life-Cycle hinweg, Beratung des Managements und der Führungskräfte, Rekrutierung, Beurteilung und Einschätzung von arbeitsrechtlichen Sachverhalten, Personalentwicklung - Ihr vielseitiges Tagesgeschäft ist breit gefächert! Die Umsetzung zentraler HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit dem internationalen Headquarter sowie die Initiierung von Prozessstrukturen bzw. deren spezifische Adaption auf lokale Anforderungen / Bedürfnisse gehören selbstverständlich ebenfalls dazu. Darüber hinaus sind Sie bei der strategisch-konzeptionellen Personalarbeit innerhalb der internationalen HR-Matrixorganisation gefragt und arbeiten aktiv bei landesübergreifenden HR-Projekten mit. In dieser Position berichten Sie in einer Matrix-Struktur an den Business Unit Manager Germany sowie den Senior HR Business Partner International im Headquarter.

IHRE QUALIFIKATIONEN

Nach einem abgeschlossenen Studium und einigen Jahren erfolgreicher Berufspraxis in einem international operierenden Unternehmen mit mittelständischen Strukturen sind Sie heute als HR Business Partner bereit für den nächsten Karriereschritt. Mit den Methoden und Instrumenten moderner Personalarbeit sind Sie bestens vertraut und haben idealerweise bereits Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen und -prozessen sowie in der HR-Projektarbeit sammeln können. In Ihrer bisherigen Berufspraxis konnten Sie erfolgreich mit Führungskräften zusammenarbeiten und Ihr fundiertes Wissen im Arbeitsrecht schärfen. Die Mitarbeit bei der Definition und Umsetzung neuer Prozesse wie auch die Begleitung von Veränderungsprozessen sowie eine Tätigkeit in einer agilen Matrix-Organisation – das alles ist für Sie nichts Neues. Das bei dieser herausfordernden, mit viel Gestaltungsspielraum versehenen Position, auch entsprechendes Feingefühl, interkulturelle Kompetenz sowie fließende Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift ein absolutes Muss sind, versteht sich von selbst. Was sonst noch zählt? Durch Ihre hohe Sozialkompetenz, Flexibilität und Kommunikationsfähigkeiten verstehen Sie es, Mitarbeiter und Unternehmensinteressen so zu vereinbaren, dass alle davon profitieren.

Bei Interesse an dieser neuen, spannenden Herausforderung freuen wir uns auf den Erhalt Ihrer Online-Bewerbung - vorzugsweise mit einem Englischen Lebenslauf - über unser Karriereportal. Unser für Sie verantwortliche Consultant wird Sie nach Erhalt der Unterlagen umgehend kontaktieren.

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Job Facts

Field
Retail
Country
Germany
Location
Düsseldorf
Contract type
permanent
Job-ID
221503