HR Generalist International

Das Unternehmen/ Hintergründe

Für unseren Kunden, die Holding-Gesellschaft eines deutschen, international aufgestellten Familienunternehmens mit mehreren tausend Mitarbeitern suchen wir zur Verstärkung des Personalbereiches einen neuen „HR Generalisten – Internationale Ausrichtung (m/w/d)“.
In dieser spannenden und herausfordernden Aufgabe nehmen Sie eine koordinierende Rolle innerhalb der internationalen Landesgesellschaften und der nationalen Tochterunternehmen mit ca. 1000 Mitarbeitern, die als Unternehmensgruppe zur Holding-Struktur unseres Kunden gehören, wahr.

Standort Raum Frankfurt am Main

Hauptaufgaben

Ihr Tätigkeitsgebiet umfasst im Einzelnen folgende Aufgaben:
  • Koordination der internationalen und nationalen Tochtergesellschaften und Etablierung von Standards bezüglich generalistischer HR-Themen
  • Begleitung des gruppenweiten Integrationsprozesses und Anpassung der unterstützenden HR-Prozesse
  • Gestaltung internationaler Verträge und Trennungs-prozesse für führende Positionen in enger Abstimmung mit lokalen Kanzleien
  • Sicherstellung des globalen HR-Controllings und Kostenmanagements
  • Weiterentwicklung einer integrierten und effizient abrufbaren Datenbasis auf HR-Ebene
  • Digitalisierung von HR-Prozessen
  • Sicherstellung der Umsetzung des Talent Management Prozesses und der Jahresgespräche in den Tochtergesellschaften
  • Ausarbeitung und Umsetzung einer gruppenweiten Employer Branding Strategie
  • Identifizierung von Best-Practices innerhalb und außerhalb der Gruppe
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Executive Team der Unternehmensgruppe sowie den lokalen HR-Verantwortlichen bei täglichen Geschäftsaktivitäten, mit dem Ziel, die Gesamtunternehmensziele der Gruppe zu erreichen

Anforderungen an den Kandidaten

Fachlich

Für diese anspruchsvolle Herausforderung bringen Sie als Grundlage idealerweise ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder durch mehrjährige Berufserfahrung erworbene, gleich zu bewertende Kenntnisse mit.
Im Anschluss daran konnten Sie bereits mindestens vier Jahre generalistische Berufserfahrung im HR-Bereich eines Unternehmens mit mindestens 500 Mitarbeitern sowie Erfahrungen in der Betreuung internationaler Standorte und im internationalen Arbeitsrecht sammeln. Sie sind in der Lage, arbeitsrechtliche Sachverhalte einzuschätzen und haben Erfahrung im Vertrags- und Trennungsmanagement.
Darüber hinaus verfügen Sie über eine hohe Datenaffinität und die Fähigkeit, relevante Daten zu erfassen, auszuwerten und zielführende Maßnahmen abzuleiten. Ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie fundierte Erfahrungen in der Entwicklung, Messung und Steuerung der wesentlichen KPIs im HR-Bereich sind ebenso wesentlich wie Know How im Aufbau und in der Vereinheitlichung von HR-Prozessen.

Persönlich

Persönlich zeichnen Sie sich durch unternehmerisches Denken sowie durch Führungs- und Kommunikationsstärke aus.
Sie sind in der Lage, auf allen Hierarchieebenen überzeugend zu agieren und treten dabei in angemessener Art und Weise „hands-on“ und pragmatisch auf.
Durch Ihre gewinnende, zupackende Art gelingt es Ihnen, Ihr Umfeld für neue Themen und Konzepte zu begeistern und nachhaltig zu motivieren. Darüber hinaus bringen Sie eine gewisse Stressresistenz, Durchhaltevermögen sowie ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Diplomatie mit. Auch Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsstärke und eine hohe Problemlösungskompetenz zählen zu Ihren Stärken.
Als charismatischer Teamplayer tragen Sie die gemeinsame Unternehmenskultur mit einem entsprechenden „entrepreneurial spirit“.
Ein sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen, insbesondere Excel, sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.


Kontakt

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Für weitere Fragen und Informationen steht Ihnen Kerstin Mader (Kerstin.Mader@talentor.com, 06174-9619-310) gerne zur Verfügung.

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Job Facts

Country
Germany
Location
Frankfurt A.M.
Contract type
permanent
Job-ID
225213