Division HR Manager (m/w/d) – internationale Ausrichtung

Unser Kunde ist Teil eines weltweit führenden Unternehmens im Bereich der Antriebs- und Steuerungstechnik mit mehr als 56.000 Mitarbeitern in 50 Ländern.
Das Unternehmen verfügt über eine einzigartige, dezentralisierte Kultur, in der die einzelnen Geschäftsbereiche und ihre Führungsteams befähigt sind, selbst Strategien zu entwickeln und voranzutreiben und nicht nur Initiativen umzusetzen, die von der Zentrale aus gesteuert werden.

Division HR Manager (m/w/d) – internationale Ausrichtung

Weltweit führendes Unternehmen der Antriebs- und Steuerungstechnik

STANDORT

Region Sachsen

IHRE KÜNFTIGE ROLLE

Sie sind mit Leib und Seele Personaler*in und Führungskraft und möchten auch international tätig sein? Dann sollten wir ins Gespräch kommen.
In der Rolle des Division HR Managers innerhalb eines Konzerns erwartet Sie eine vielseitige und multifunktionale Aufgabe. Als Teil des Management-Teams arbeiten Sie eng mit Ihren Kolleg*innen auf Konzernebene zusammen und stellen sicher, dass konzernweite Richtlinien, Verfahren und Prozesse in den einzelnen Business Units der Division in Europa umgesetzt werden. Dies setzt eine gewisse Reisetätigkeit auf internationaler Ebene voraus.

Im einzelnen zeichnen Sie verantwortlich für:

• Führung, Weiterentwicklung und Motivation des hochqualifizierten Teams
• Rekrutierung und Auswahl bei gezieltem Personalbedarf auf Divisionsebene in Zusammenarbeit mit dem Team
• Als Bestandteil und Berater*in des Führungsteams des Geschäftsbereichs Sicherstellung einer kontinuierlichen, effizienten Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Division HR, Corporate HR und lokalem Standort
• Einführung und Durchführung adäquater HR-Programme, mit Schwerpunkt auf Talent- und Performance-Management, Change Management, Employee Relations, Recruiting, Vergütung und Personalentwicklung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Erhaltung und-Förderung des Engagements der Mitarbeitenden
• Coaching und Beratung des Division Managers und Management Teams
• Weiterentwicklung und Unterstützung der Division High Performing Teams-Initiative
• Unterstützung von Arbeitsschutz- und Gesundheitsprogrammen für Mitarbeitende

IHRE QUALIFIKATION

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
• langjährige Erfahrung im Personalwesen und als Führungskraft in einem produzierenden und dezentralen Umfeld mit Matrixstruktur
• ausgeprägte Team- und Problemlösungsfähigkeit
• Planungs- und Organisationstalent sowie die Fähigkeit, Projektteams zu leiten und mit einem kooperativen Ansatz zu unterstützen
• Leistungsorientierte Persönlichkeit mit kritischem Geist und kenn-zahlenorientiertem Lösungsansatz
• Reisebereitschaft, auch auf internationaler Ebene
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

DAS BESONDERE AN DIESER FUNKTION

• Zugehörigkeit zu einem zukunftssicheren & wachstumsstarken Unter-nehmen
• Eine wirklich internationale Aufgabe
• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
• Attraktive Bezahlung, Firmenwagen & vieles mehr

Bei Interesse an dieser neuen, spannenden Herausforderung freuen wir uns auf den Erhalt Ihrer Online-Bewerbung über unser Karriereportal. Unser für Sie verantwortliche Consultant wird Sie nach Erhalt der Unterlagen umgehend kontaktieren.