HR Business Partner (m/w/d)

Unser Kunde ist Teil eines weltweit führenden Unternehmens im Bereich der Antriebs- und Steuerungstechnik mit mehr als 56.000 Mitarbeitern in 50 Ländern.
Das Unternehmen verfügt über eine einzigartige, dezentralisierte Kultur, in der die einzelnen Geschäftsbereiche und ihre Führungsteams befähigt sind, selbst Strategien zu entwickeln und voranzutreiben und nicht nur Initiativen umzusetzen, die von der Zentrale aus gesteuert werden.

HR Business Partner (m/w/d)

STANDORT

Nordrhein-Westfalen

IHRE KÜNFTIGE ROLLE

In der Rolle des HR Business Partners (m/w/d) erwartet Sie eine vielseitige und multifunktionale Aufgabe. Als Teammitglied des HR-Teams im Headquarter der Division arbeiten Sie eng mit Ihren Kolleg*innen und Führungskräften auf Divisionsebene zusammen und stellen sicher, dass Richtlinien, Verfahren und Prozesse gemäß den Konzernvorgaben umgesetzt werden.

• Operative Umsetzung und Gestaltung der Unternehmens- /HR-Strategie mit einer BU von 180 Mitarbeitern
• Abdeckung des gesamten Employee Life Cyle-Spektrums im definierten Unternehmensbereich inkl. der Betreuung von tariflichen und AT - Mitarbeitern/Innen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen relevanten Personalthemen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Leitung von bzw. Mitarbeit in internationalen, standort- bzw. organisationsübergreifenden Projekten
• Unterstützung einer bedarfsgerechten Personalentwicklung
• Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards, Prozessen + KPIs
• Analyse und Aufbereitung von Kennzahlen sowie Erstellung diverser Präsentationen und Reports
• Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsprozessen als Change Agent
• Sicherstellung und Nachhalten lokaler HR-Prozesse und HR-Initiativen

IHRE QUALIFIKATIONEN

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen in einem produzierenden und/oder dezentralen Umfeld mit Matrixstruktur
• Erfahrung in der Arbeit von komplexen und funktionsübergreifenden Initiativen, Prozessen oder Projekten
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (Metall NRW), sowie in wirtschaftszyklusabhängigen Personalinstrumenten
• Ausgeprägte Team- und Problemlösungsfähigkeit
• Proaktive, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Selbstständigkeit, Flexibilität und Pragmatismus
• Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft und interkulturelle Kompetenz
• „Can-Do“-Mentalität sowie Begeisterung, Dinge zu entwickeln, voranzutreiben und zu bewegen
• Affinität zur Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

DAS BESONDERE AN DIESER FUNKTION

• Leistungsgerechte Vergütung inkl. finanzieller Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Klare Entwicklungsperspektive
• Ein wertschätzendes Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team
• Attraktive Benefits u.a. arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und mehr
• 35-h-Woche

Bei Interesse an dieser neuen, spannenden Herausforderung freuen wir uns auf den Erhalt Ihrer Online-Bewerbung über unser Karriereportal. Unser für Sie verantwortliche Consultant wird Sie nach Erhalt der Unterlagen umgehend kontaktieren.