Leiter*in Personal / Namhafter Träger diakonischer Einrichtungen

Fit im operativen Personalgeschäft und kreativ in der Entwicklung moderner HR Prozesse, Konzepte und Strategien?! Dann erwartet Sie in der Vakanz der Leiter*in Personal eine herausfordernde Aufgabe, in der die ganze Bandbreite Ihrer Talente gefordert ist. Unser Kunde gehört mit annähernd 2.000 Beschäftigten und rund 1.400 stationären Plätzen zu den führenden Trägern von stationären und ambulanten Einrichtungen der diakonischen Arbeit in Hessen.

STANDORT

Großraum Darmstadt

IHRE KÜNFTIGE ROLLE

Die Personalwelt mit all ihren Facetten fasziniert Sie? Sie haben den Ehrgeiz und Wunsch, ein Team weiter zu entwickeln und den Personalbereich auch strukturell und prozessseitig auf die nächste Ebene zu bringen?
Dann übernehmen Sie als Leiter*in Personal mit generalistischer Ausrichtung eine Schlüsselfunktion im Hause unseres Kunden!

Dieses abwechslungsreiche Aufgabengebiet erwartet Sie:

• Führung und Entwicklung des Personalteams und Sicherstellung der erforderlichen Kompetenzen im Team.
• Steuerung des Personalwesens für 2.000 Mitarbeitende.
• Umsetzung der Personalstrategie sowie Weiterentwicklung der bereits implementierten HCM-Software.
• Optimierung und insbesondere Digitalisierung der unterstützenden Personalprozesse.
• Sicherstellung eines aussagekräftigen Personalcontrollings und Kostenmanagements.
• Weiterentwicklung der Strategie zur Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung.
• Ausarbeitung und Umsetzung einer Employer Branding-Strategie.
• Repräsentation der Personalabteilung bei internen und externen Veranstaltungen / Workshops / Diskussionsrunden.

IHRE QUALIFIKATIONEN

Erfahrungen im Hinblick auf Ihre fachlich-berufliche Qualifikationen

• Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder einen vergleichbaren Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personalwesen oder einer entsprechenden Aus- und Weiterbildung.
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, bevorzugt in einem Unternehmen aus dem Pflege- bzw. Gesundheitssektor.
• Methodenkompetenz im strategischen und operativen Management.
• Gute Kenntnisse in der Personalabrechnung sowie im Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
• Idealerweise Kenntnisse zu den kirchlichen Tarifrichtlinien und Verordnungen AVR bzw. KDO.

Das sind Ihre Persönlichkeitskompetenzen

• Dynamisch handelnde, belastbare Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz und erfolgreichem unternehmerischem Handeln.
• Hohes Maß an Durchsetzungs- und Einfühlungsvermögen im Umgang mit der Geschäftsführung, den Kolleg*innen im Team und den Leitungsverantwortlichen der verschiedenen Einrichtungen.
• Kommunikations- und verhandlungsstark im Umgang mit der Mitarbeitervertretung bzw. dem Betriebsrat.
• Ausgeprägte Fähigkeit, Ihre Mitarbeiter*innen und das Umfeld bei Veränderungsprozessen mitzunehmen – als Teamplayer und mit einer „Hands-On“ Mentalität.
• Verantwortungsbewusst und ergebnisorientiert mit einer hohen Eigenmotivation und Effektivität in den Prozessen.

DAS BESONDERE AN DIESER FUNKTION

• Ein krisenfestes, gut aufgestelltes Unternehmen.
• Einen großen Gestaltungsspielraum in einem motivierten Team und einer flachen Hierarchie.
• Eine attraktive Vergütung, „Weihnachtsgeld“ und eine betriebliche Altersvorsorge.

Bei Interesse an dieser neuen, spannenden Herausforderung freuen wir uns auf den Erhalt Ihrer Online-Bewerbung über unser Karriereportal. Unser für Sie verantwortliche Consultant wird Sie nach Erhalt der Unterlagen umgehend kontaktieren.