Country Manager

Vi er inne i en  fase hvor margin, prioritering og tydelig lederskap blir sentralt for neste steg. Målet er å bygge en mer robust og skalerbar organisasjon som tåler videre vekst, både nasjonalt og internasjonalt.

Selskapet består i dag av 17 ansatte innen e-commerce, salg, marketing og administrasjon, inkludert et internasjonalt VA-team. Vi styrker nå organisasjonen videre og forventer å være rundt 20 medarbeidere i løpet av året.

Vi ser derfor etter en Country Manager (CM) som vil ta et helhetlig ansvar for kommersiell utførelse, lønnsomhet og gjennomføring på tvers av KOME og IGH. Som CM vil du lede og videreutvikle det kommersielle teamet, samt bygge strukturene som gjør organisasjonen klar for neste vekstfase.

Mandat og ansvar

Som Country Manager får du helhetlig ansvar for kommersiell utvikling på tvers av KOME og IGH, med tydelig mandat om å styrke lønnsomheten. Du skal skape mer balansert vekst mellom kampanje- og fullprissalg, etablere en forutsigbar kommersiell styringsmodell og sikre strukturert prioritering av omsetning, margin og marketinginvesteringer. Rollen omfatter også lansering og skalering av egne merkevarer samt videreutvikling av forecast- og styringsprosesser.

Du får reell myndighet til å prioritere initiativer, justere budsjett- og insentivmodeller og sikre koordinert gjennomføring på tvers av organisasjonen. Samtidig skal du bygge lederkapasitet og operativ struktur som forbereder selskapet for neste skaleringsfase. Produktstrategien eies av CEO, mens du har fullt eierskap til kommersiell gjennomføring – med mål om å etablere en robust og skalerbar organisasjon for videre nasjonal og internasjonal vekst.

Vi ser etter deg som

• Har erfaring med å skalere virksomhet
• Har dokumentert evne til å styrke lønnsomhet over tid
• Har jobbet med merkevarebygging og e-commerce, gjerne innen beauty, fashion eller lifestyle
• Forstår performance marketing og kommersiell analyse
• Har utviklet team og ledere i vekstfase

Vi tilbyr

• En sentral C-level rolle i et vekstselskap med tydelig ambisjon
• Reell påvirkningskraft i konsernets videre utvikling
• Plass i ledergruppen
• Konkurransedyktige betingelser og aksjeprogram

Dersom du har spørsmål, er du velkommen til å kontakte Rekrutteringspartner

Johannes Westersø på 951 79 169/johannes.westerso@capus.no eller

Ramajana Knudsen på 948 88 752/ramajana.knudsen@capus.no