HR Manager

Il nostro cliente è una consolidata realtà italiana operante nel settore delle carni con due plant (Abruzzo e Piemonte). A seguito di una importante crescita dimensionale si rende necessario l'inserimento di un HR Manager. Sarà necessario implementare la funzione Risorse Umane, attraverso la creazione della funzione, che al momento non è presidiata, se non per gli aspetti amministrativi.

Di seguito le principali responsabilità:

• gestione del fabbisogno interno di recruiting sui due plant;
• gestione del budget di competenza;
• interfaccia (ove necessario) con società di recruitment al fine di ricercare specifiche figure professionali;
• gestione dell'organizzazione del lavoro dei dipendenti (turni, ferie, permessi, ecc…), in accordo con le Operation;
• implementa strategie e azioni per incrementare il senso di appartenenza e il grado di soddisfazione professionale e personale dei lavoratori;
• ha un ruolo attivo nel diffondere tra i lavoratori la cultura aziendale e nella implementazione delle giuste politiche di retention (limitazione turnover);
• diffonde a tutti i livelli le buone pratiche nella gestione del capitale umano;
• definisce i percorsi di apprendimento, raccogliendo le necessità formative dai diversi reparti e funzioni aziendali (Qualità, Operation, Produzione, Manutenzione, ecc.) ed elaborazione del piano generale di formazione annuale dell’azienda, occupandosi inoltre della presentazione agli Enti preposti e della successiva rendicontazione;
• supervisione dell'amministrazione del personale;
• gestione delle relazioni sindacali;
• si interfaccia con i consulenti esterni (Legale e Consulente del lavoro) per tutti gli aspetti burocratici legati ai contratti e/o contenziosi;
• gestisce le policy di utilizzo dei DPI e delle dotazioni del personale.

Requirements

• Studi giuridici o economici con un MBA specifico in HR Management
• La candidatura ideale avrà maturato non meno di cinque anni di esperienza nella funzione HR, a 360° e all'interno di aziende industriali caratterizzate da una forte attenzione allo sviluppo ed alla retention dei propri collaboratori, a tutti i livelli. Avrà maturato esperienza in:
  • Organizzazione e ottimizzazione delle Risorse
  • Relazioni Industriali e Sindacali
  • Integrazione di funzioni e persone tra le aziende del Gruppo
  • Ricerca, Selezione, Formazione, Tutoraggio, Coaching
  • Progetti di Welfare
  • Safety and Security
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Conoscenze informatiche approfondite: Excel, strumenti gestione HR e paghe

E' richiesta la residenza nelle province di Pescara/Chieti e la disponibilità a trasferte in Italia (tra l’Abruzzo e il Piemonte).

L'inquadramento sarà come Quadro, e la RAL intorno ai 50.000,00 € lordi massimo.

Benefits

Il contesto è altamente sfidante e l'azienda in forte crescita, la funzione HR andrà impostata e costruita.