Head of Services & Mitglied der Geschäftsleitung (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für sämtliche kaufmännische Belange des Unternehmens wie Finanz- und Betriebsbuchhaltung, Controlling, Steuern, Personal, Versicherungen, Vertragsrecht, Compliance etc.
• Unterstützung der Geschäftsführung im operativen Tagesgeschäft und in kaufmännischen Belangen
• Erstellung und Aufbereitung von Präsentationen, Statistiken und Reportings
• Analyse, Modellierung und Optimierung von Geschäftsprozessen zur Steigerung der Effizienz und Implementierung neuer Prozesse
• Business-Development
• Durchführung von Recherchen sowie Datenanalysen zur Entscheidungsvorbereitung
• Ansprechperson des Verwaltungsrats und des Konzerns in finanziellen Belangen (Monats-, Quartals,- Jahresabschlüsse, laufendes Reporting, MIS)
• Verkehr mit Banken, Behörden und anderen Instanzen (z.B. Auditoren, Bücherprüfer)

Ihr Profil:

• Breit aufgestellte:r Betriebswirt:in mit Masterabschluss (UZH, HSG, FH oder andere)
• Ausbildung im Finanz- und Rechnungswesen, entsprechende Praxiserfahrung und bilanzsicher. Idealerweise Erfahrung mit schweizerischen Rechnungslegungsvorschriften des OR
• Kooperativer und nachhaltiger Führungsstil, Integrationsvermögen und hohe Zielorientierung
• Flair für Prozess- und Infrastrukturthemen, resp. Personal-/HR-Erfahrung wünschenswert
• Überdurchschnittliches Engagement, hohe Belastbarkeit, selbständige und strukturierte Arbeitsweise, analytische Denken, hohes Qualitätsbewusstsein, Termintreue, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie hohe zeitliche Flexibilität
• Gute Englisch- und Französischkenntnisse

Was Sie erwartet:

• Freundliche Arbeitsatmosphäre in einem internationalen, offenen, sympathischen Team
• Spannende, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit Entfaltungsmöglichkeiten
• Interessante Projekte, komplexe Produkte und ein modernes Leistungsangebot
• Familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen (kostenlose Parkplätze sowie Ladestationen für E-Autos, ergonomischer Arbeitsplatz, subventioniertes Mitarbeiterrestaurant, Teamevents u.v.m.)
• Gesundheitsförderung (u.a. sportliche Aktivitäten)
• Sonstige individuelle Mitarbeiterförderung und Weiterentwicklung