Talentor Austria News

Nina Saurer —
Dezember 2021

Und was bieten Sie?

Verstehen Sie mich bitte nicht falsch: Es geht hier nicht um das monetäre Thema, aber wann haben Sie sich zuletzt intensiv damit auseinandergesetzt, was Ihr Unternehmen bzw. Sie selbst Ihren künftigen Mitarbeiter*innen bieten – und zwar im Hinblick auf sich verändernde Arbeitswelten?
Elke Gutzelnig —
Dezember 2021

Wir sind ISO 9001:2015 zertifiziert!

Nach Monaten voller Analysen, Meetings und ausführlicher Dokumentation haben wir es geschafft: Talentor Austria ist offiziell und erfolgreich ISO 9001:2015 zertifiziert.
Barbara Ulman —
November 2021

Beyond Ego

Was würden die Nachfolger*innen der 1.000 Top-Führungskräfte anders machen? Ist die kommende Generation bereit, die gleichen Opfer zu bringen?
Elke Gutzelnig —
Oktober 2021

Top 3 Leadership Skills in der Industrie

Disruptive Zeiten bringen viele neue Herausforderungen mit sich. Umso mehr sind Führungskräfte in Österreichs Industrieunternehmen gefordert, aktuelle Trends frühzeitig zu erkennen und die Weichen richtig zu stellen. Die zentrale Frage im Personalmanagement muss daher lauten:
Birgit Wandrak —
Oktober 2021

Wertschätzung in Zeiten von New Work

Wie zeigt man echte Wertschätzung im Arbeitsalltag? Und welche Rolle spielt sie in Zeiten von New Work und Home Office?
Barbara Ulman —
Februar 2021

Partizipative Arbeitswelt

Die Pandemie verändert Wirtschaft, Arbeit und Gesellschaft langfristig und nachhaltig. Die Retraditionalisierung von Rollenbildern und die Unvereinbarkeit von Care-Arbeit und Home Office müssen thematisiert werden.
Thomas Zembacher —
Juni 2020

Endlich keine Personalberater mehr

Nach der Krise wird es genug ManagerInnen geben, die auf Jobsuche sind, wer braucht da noch einen Personalberater?
Thomas Zembacher —
Mai 2020

Future Lab Life Science

Je rascher sich die Welt ändert – und das gilt nicht nur in Pandemiezeiten –, umso wichtiger ist es für Unternehmen, die aktuelle Lage rasch einzuschätzen und handlungsfähig zu bleiben. Lange Planungen werden immer schwieriger, Strategien müssen laufend revidiert und tagesaktuell angepasst werden.…
Nina Saurer —
Mai 2020

Agiles Recruiting aus der Talentor Pipeline

„Pandemie-Office“ ist nur bedingt Homeoffice und viele im HR & Recruiting kämpfen mit den Unzulänglichkeiten der Technik und den mangelnden organisatorischen Möglichkeiten. Dabei ist eines sicher: Corona wird uns alle noch lange begleiten und das bedeutet auch gravierende Auswirkungen auf die…
Gerhard Stähler —
April 2020

In der Krise auf Stellenangebote reagieren

Die Menschheit hat derzeit anderes im Sinn als Karriere und Stellenangebote. In Deutschland wächst die Angst vor einer Rezession und damit verbundener Arbeitslosigkeit. In der Personalberater-Praxis stellen wir aber fest, dass unsere Kunden weiterhin strategisch wichtige und vor allem technisch…
Thomas Zembacher —
März 2020

Remote Onboarding - Virtuelle Integration im Sinne der Employee Experience

Ein gutes Onboarding war schon vor der Corona-Krise wichtig, um die Mitarbeiter bestmöglich auf das neue Unternehmen einzuschwingen. Jetzt stellt sich natürlich vermehrt die Frage, wie kann gutes Onboarding in Zeiten gelingen, in denen Social Distancing unser Leben beherrscht. Grundsätzlich geht es…
Marketing Team —
März 2020

Home, sweet Home-Office: Worauf Sie als Unternehmen bei Remote Work achten müssen

Seit Ausbruch der COVID-19-Pandemie und den drastischen, aber notwendigen und überaus sinnvollen Maßnahmen der Regierung die sozialen Kontakte auf ein absolutes Minimum zu reduzieren, sehen sich viele Unternehmen mit der „Herausforderung“ Home-Office konfrontiert.