Assisterende sektordirektør virksomhetsstyring

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) har en viktig jobb foran seg – vi skal rydde opp etter norsk atomvirksomhet på en trygg og kostnadseffektiv måte. Dette er et komplekst, og givende arbeid som bidrar til et sikrere samfunn. NND er en statlig etat, etablert i 2018 og underlagt Nærings- og fiskeridepartementet. NND er i en spennende fase med utvikling og vekst, og vi søker nå en strategisk og utviklingsorientert assisterende sektordirektør til sektor for virksomhetsstyring.

Som ansatt i NND vil du være en naturlig del av et større fagmiljø med en sterk sikkerhetskultur i bunn.

Sektor virksomhetsstyring håndterer funksjoner som IT, HR, økonomi, innkjøp, juss, arkiv og dokumenthåndtering, og andre administrative funksjoner som støtter organisasjonen og sikrer gode tjenester innenfor hele bredden av NND’s virksomhet.

Assisterende sektordirektør har en viktig rolle i den daglige ledelsen av sektoren sammen med sektordirektør, og skal bidra til at sektoren fungerer effektivt, koordinert og med høy kvalitet. Stillingen inngår i sektorens ledergruppe, og vil ha bred kontaktflate mot organisasjonen og andre sektorer.

Arbeidsoppgaver

Som assisterende sektordirektør vil du bidra til strategisk planlegging og sørge for god oppfølging av sektorens prioriteringer. I samarbeid med avdelingsledere og andre nøkkelpersoner skal du bidra til samhandling og utvikling på tvers av virksomhetsområder og fag.
Du vil blant annet ha ansvar for:

• å sikre god koordinering mellom sektorens avdelinger og bidra til effektive arbeidsprosesser med god flyt og høy kvalitet
• overordnet oppfølging av økonomi, anskaffelser og HR-prosesser i sektoren
• å drive forbedringsarbeid knyttet til organisasjonsutvikling, kontinuerlig forbedring og risikostyring

For å lykkes i rollen ser vi etter deg som har

Det kreves: 

• høyere utdanning innen administrasjon, økonomi, jus eller annen relevant samfunnsvitenskapelig disiplin (f.eks. statsvitenskap). Lang og relevant erfaring kan kompensere for kravet om utdanning
• erfaring fra offentlig virksomhet, med oppgaver innen styring og forvaltning
• noe ledererfaring, men ikke nødvendigvis med personalansvar
• erfaring fra komplekse organisasjoner, inkludert kjennskap til styringssystemer og risikohåndtering
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne, inkludert erfaring med saksbehandling, utarbeidelse av saksgrunnlag og rapporter
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

I tillegg er det en fordel om du har:

• erfaring med forbedrings- og utviklingsprosesser, gjerne innenfor områder som digitalisering, etterlevelse eller virksomhetsstyring
• erfaring fra statlig virksomhet, gjerne fra en samfunnskritisk organisasjon


Vi benytter bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess, og det er en forutsetning for ansettelse at du har gjennomgått bakgrunnssjekk uten anmerkninger.

NND er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne autoriseres og klareres. Videre er det en forutsetning at arbeidstaker opprettholder sin autorisasjon gjennom hele ansettelsesløpet.

Hvem er du? 

Vi ser for oss at du er en trygg og strukturert lederprofil som evner å kombinere strategisk blikk med operativ gjennomføring. Du har høy arbeidskapasitet og trives med ansvar i en kompleks hverdag. Med god forretningsforståelse og evne til å bygge relasjoner, er du en viktig støtte for både sektordirektøren og ledergruppen. Du står stødig i krevende situasjoner og jobber løsningsorientert, med fokus på forbedring og fremdrift. Vi tror du også kan kjenne deg igjen i følgende:

• Har høy arbeidskapasitet og stor gjennomføringsevne
• Er en god sparringspartner som motiverer og utfordrer både leder og kolleger
• Trives i en rolle der du må håndtere komplekse saker og være tett på både folk og prosesser
• Tåler uforutsigbarhet og evner å stå i uavklarte situasjoner over tid
• Har tilstedeværelse og en praktisk tilnærming i møte med kolleger og samarbeidspartnere
• En trygg og tilstedeværende lederstil, med evne til å håndtere høyt tempo og mange parallelle prosesser

Personlig egnethet vil blir særlig vektlagt.

Vi kan tilby

NND er en virksomhet i stadig utvikling, og du vil bli en del av et godt arbeidsmiljø preget av samarbeid, åpenhet og tillit, hyggelige kolleger og en unik mulighet til å bidra til et nasjonalt oppdrag med stor betydning for miljø og sikkerhet. Det er gode utviklingsmuligheter og aktuelle problemstillinger. Du vil også få:

• arbeid i et spennende, kunnskapsrikt og sosialt fagmiljø
• fleksibel arbeidstid, sommer/vintertid
• mulighet for hjemmekontor
• ordninger for trening
• moderne kontorlokaler
• gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stillingen lønnes iht. Hovedtariffavtalene i staten og NNDs lønnspolitikk som underdirektør, stillingskode 1059 i lønnsspennet fra kr 870 900,- til kr 1055 200,- avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. Arbeidssted er NNDs lokaler i Halden, og du må regne med noe reisevirksomhet. 

Andre opplysninger

Alle søknader behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlig søkerliste. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. 

Inkludering og mangfold er viktig for oss i NND. Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Du er velkommen til å søke på stilling hos oss uavhengig av kjønn, alder eller redusert funksjonsevne. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid eller utdanning er du også velkommen til å søke hos oss. I Webcruiter, hvor du søker på denne stillingen, oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling)