Responsabile del Personale e Risorse di Gruppo

Il nostro cliente è una primaria realtà italiana operante nel settore del beverage. Stiamo ricercando il/la Responsabile del Personale e Risorse di Gruppo. La risorsa riporterà direttamente al vertice aziendale e avrà un ruolo cruciale nel gestire l’organizzazione e lo sviluppo delle risorse umane, facilitando la comunicazione interna e contribuendo alla crescita aziendale.

Responsabilità principali:

• Gestione e sviluppo delle risorse umane: pianificare e implementare strategie per la ricerca, selezione e formazione del personale nei quattro plants aziendali, garantendo una corretta integrazione delle risorse e una crescita professionale continua.
• Payroll e Progetti di Welfare: coordinare le attività di payroll assicurando l’accuratezza e la tempestività dei pagamenti; sviluppare e promuovere progetti di welfare aziendale per migliorare il benessere e la soddisfazione dei dipendenti.
• Relazioni sindacali e compliance normativa: gestire i rapporti con le organizzazioni sindacali, assicurando che le politiche aziendali siano conformi alle normative di settore e che sia mantenuto un clima positivo e collaborativo.
• Sviluppo organizzativo: implementare programmi di sviluppo e organizzazione volti a migliorare l’efficienza e a supportare i piani di crescita del gruppo, promuovendo percorsi di carriera e valutazione delle performance.
• Comunicazione interna: facilitare la comunicazione tra i vari dipartimenti, favorendo una collaborazione sinergica e agendo come mediatore nelle dinamiche interne tipiche di un contesto aziendale familiare in crescita.

Aree di focus specifico:

• Supportare il sistema HR in continua evoluzione, garantendo che tutti i processi HR siano allineati agli obiettivi strategici e organizzativi.
• Agire come “collante” tra i dipartimenti, favorendo la fluidità della comunicazione e una cultura aziendale basata sulla trasparenza e la coesione, specialmente in un contesto familiare in espansione globale.
• Monitorare l’evoluzione delle normative e aggiornare le pratiche HR per garantire la compliance continua.

Requirements

• Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini; un Master in Risorse Umane o l’iscrizione all’albo dei Consulenti del Lavoro saranno considerati requisiti preferrenziali
• La candidatura ideale avrà maturato almeno 10 anni di esperienza in ruoli simili, maturata preferibilmente in aziende manifatturiere di medie dimensioni, con una conoscenza approfondita delle dinamiche tipiche delle imprese familiari
• Ottima conoscenza delle normative del lavoro, della gestione sindacale e dei contratti nazionali, preferibilmente del CCNL Industria Alimentare Privata
• Familiarità con i principali software di gestione delle risorse umane e con i tool per la gestione del payroll
• Ottima conoscenza della lingua inglese