HR Manager*in - generalistische Ausrichtung

Sie sind mit Leib und Seele Personaler*in und wollen Ihre breit gefächerte Expertise in einem gut aufgestellten, mittelständischen Unternehmen mit spannenden Wachstumsperspektiven einbringen? Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen.

Für unseren Kunden, einen erfolgreichen, inhabergeführten Hersteller von Kunststoffteilen nahe Köln, suchen wir einen HR Manager (w/m/d) mit generalistischer Ausrichtung. Mit direktem Berichtsweg an die Geschäftsleitung führen und entwickeln Sie den Personalbereich weiter und beraten Geschäftsführung und Führungskräfte in allen Angelegenheiten rund um HR.


STANDORT:
Nordrhein-Westfalen, nahe Köln

DAS ANGEBOT
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem mittelständischen, erfolgreichen Unternehmen aktiv am weiteren Wachstum teilzuhaben und als HR-Manger*in eine Schlüsselrolle in der Gruppe zu übernehmen.

Außerdem:

• Flache Hierarchien
• 1 Tag Home Office pro Woche
• Job-Rad und Vermögenswirksame Leistungen

IHRE KÜNFTIGE ROLLE

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zur Einstellung und zum Onboarding.
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
• Personelle Führung einer Mitarbeiterin.
• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Personalplanung und Überwachung des Budgets.
• Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien sowie Realisierung von digitalen Lösungen.
• Teilnahme an Asa-Sitzungen und Unterstützung bei der Umsetzung von Arbeitssicherheits-Maßnahmen.
• Ansprechpartner*in für Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Belangen.
• Unterstützung bei der Umsetzung von Projekten im Bereich Employer Branding und Mitarbeiterbindung.
• Zusammenarbeit mit externen Institutionen wie IHK, RBW und Verbänden sowie mit Zeitarbeitsfirmen.
• Wiederbelebung der Ausbildungsabteilung.
• Enge Zusammenarbeit mit dem externen Datenschutz-Beauftragten der Gruppe und Ansprechpartner*in für Mitarbeitende in allen datenschutzrechtlichen Fragestellungen inklusive Schulungen (DSGVO).

DAS BRINGEN SIE MIT

• Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen Aufgabe im Personalbereich eines mittelständischen Industrieunternehmens, gerne mit Zusatzausbildung als Trainer.
• Kenntnisse in Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen und im HR-Controlling.
• Gute Kenntnisse der gängigen Software-Tools.
• Teamfähigkeit, Empathie, Fähigkeit zur Mediation, Diplomatie und Kompetenz, auf allen Ebenen überzeugend und souverän zu kommunizieren und agieren.
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise und eine gewisse "Hands on"-Mentalität.

Fragen? Melden Sie sich gerne: Petra Reinert (petra.reinert@talentor.com, 06174-9619-240).