Expert*in HR Controlling

Spannende Herausfordeung in einem global agierenden Industrieunternehmen

Sie möchten von Anfang an dabei sein, wenn der neue strategische Bereich eines datengetriebenen HR Controllings in einem international aufgestellten Industrieunternehmen geschaffen wird?

Als Expert*in im Management des HR Controllings sind Sie bereit, die Verantwortung für dieses neue Feld zu übernehmen, den Aufbau und die Weiterentwicklung aktiv voranzutreiben und durch präzise Analysen zur Personalplanung, Produktivität oder Fluktuation, konkrete Maßnahmen auf- und umzusetzen. Wenn Sie Leidenschaft für die Steuerung eines modernen HR Controllings haben, Herausforderungen als Chancen sehen und gerne in einem international aufgestellten Unternehmen arbeiten, dann ist diese Position genau das Richtige für Sie!

STANDORT
Headquarter in Nordhessen

IHRE AUFGABEN

• Zentraler Ansprechpartner für HR-Kennzahlen – national und international
• Implementierung und Optimierung von Instrumenten und Tools für das HR-Controlling in enger Zusammenarbeit mit dem HR-IT-Team zum Aufbau eines effizienten Berichts- und Analysesystems, d.h. Entwicklung und Optimierung von HR-Datenanalysen und Dashboards, die das Management bei strategischen Entscheidungen unterstützen sowie Identifizierung, Entwicklung und Analyse relevanter HR-KPIs zur Generierung wertvoller Erkenntnisse
• Erstellung der monatlichen Standardreports / KPI, Statistiken, Analysen und Handlungsempfehlungen für Führungskräfte, Geschäftsführung, interne Fachbereiche und Externe
• Übernahme von Spezialreportings wie z.B.: Nachhaltigkeit, Bereitstellung von Datengrundlagen für Kundenportale, Lieferantenauskünfte sowie projektbezogene Spezialthemen
• Erstellung der Personalkostenbudgets sowie regelmäßige Forecasts mit Fokus auf die Personalkostenentwicklung, d.h. monatliche Erstellung und Analyse von Plan- und Ist-Zahlen der Personalkosten
• Abstimmung der Personalkostenkonten in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung sowie Schnittstelle zum Bereich Finanzen
• Erstellung von (Ad-hoc) Auswertungen, Trendanalysen und Reports
• Pflege des Organisationsmanagements
• Unterstützung bei Jahresabschlusstätigkeiten (Rückstellungen etc.)

IHRE QUALIFIKATIONEN

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium aus den Bereichen Wirtschaft, IT, Business Analytics oder vergleichbarer Fachrichtung, alternativ kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung
• Mehrjährige praktische Berufserfahrung und Kenntnisse einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von HR Analytics oder HR Controlling in einem produzierenden, idealerweise internationalen, Unternehmen
• Grundlegendes Wissen in den Bereichen Planung, Forecast und Soll/Ist-Analysen
• Kenntnisse in der Personalwirtschaft
• Sehr gute SAP-Kenntnisse (HCM und SF), sehr gute MS-Office Kenntnisse (insbesondere Excel sowie Kenntnisse von SQL und Datenvisualisierungstools
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen, um komplexe Daten und Zahlen sicher zu analysieren und zu interpretieren.
• Zuverlässige, selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise sowie hoher Teamgeist und unternehmerisches Denken
• Starke analytische Fähigkeiten und hohe IT-Affinität

UNSER ANGEBOT

• Gehaltspaket mit Vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fitnessräume, Kursangebote, Betriebssportgruppen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Für weitere Fragen und Informationen steht Ihnen Petra Reinert (petra.reinert@talentor.com, 06174-9619-240) gerne zur Verfügung.